海大“高学历阵容”员工阵势欲给农民洗脑？

新牧网11月28日综合报道    广东海大集团股份有限公司今年将面向应届硕士研究生招聘40名养殖工程师(含少量本科生)，专门总结和提炼各地水产养殖模式，这引起不少行业人士关注。分散、复杂的养殖过程能否用固定模式标准化运作，教农民养虾用不用这么多研究生，这也成为业内不少人的疑问。

海大集团总裁助理张桂君介绍，这批招聘的研究生将被分配到海大养殖技术中心。“这个中心主要负责养殖应用技术的研究。比较通俗地说，可以认为就是做养殖模式的总结、提炼与优化工作。”张桂君解释，此次招聘这么多研究生是深思熟之后的结果。在这几年做服务营销的过程中，发现养殖户非常缺乏技术。谁能为养殖户提供技术，就能够为他们创造价值。“招这么多人，正是考虑到未来有相当多项目可以做。从分子公司发展进度来看，今年年底有20多家分子公司做水产料业务，到明年年底将超过30家，公司发展非常快。”张桂君说。

据记者了解，海大集团董事长薛华早在数年前就提出，海大未来几年的竞争策略之一就是要加强对苗种、养殖技术、养殖模式、病害防治等环节的研究，2009年下半年开始加强这些环节的研究队伍和推广队伍建设。而今年通过增加配置研究生来推动养殖模式的变革，显然是这一理念的具体实践。

那么，业内人士是如何看待海大“高学历阵容”员工阵势？

海大集团总裁助理张桂君：40个并非全部研究生，也包括一小部分本科生。而且这批人进入海大后，主要从事养殖模式研究及相应先进模式收集，不参与具体推广工作。

台山某饲料经销商：据我了解，海大养殖模式的形成过程是这样的。到一个地方，技术人员先广泛走访养户，了解当地各方面的养殖情况，然后集中研究当地几个比较成功养殖户的做法，把这些经验总结提炼之后，形成自己的一套东西。这个工作是不是非要研究生做，就不懂了，应该是学历越高越好吧！

南京森楠生物技术研究有限公司运营总监韩健葆：招聘这么多研究生，他们确实可以在养殖调研、数据收集以及模式总结、提炼方面做很多工作，相对本科生或者专科生来说，有很大优势，也能够提升企业形象。

珠三角某微生态制剂企业总经理：企业从营销角度考虑，需要模式，但应该灵活使用。毕竟，养殖方面，每一月、每一天，情况都不一样。模式能够解决大方向问题，却无法解决很多细节问题。此外，养殖从种苗、饲料、日常管理与天气等方面来讲，是一个综合过程，企业如果不能够配备各种专业技术人员总结、提炼，势必会偏颇。再有，更主要的，模式对于企业来说，还是营销的作用更大。

某外资兽药企业水产药物代表：我觉得还是要有模式，其基本原理是一样的，但不同地方细节会不一样。整体来讲，这还是一种营销手段。整个工作需要的是调研和实践能力，只要能够收集与总结养殖户的经验，我觉得不管什么学历都能做。

网友：养殖模式早就不是什么新生事物了，猪料方面早就模式满天飞了，比较成功的像双胞胎的420模式。事实证明，还是有效的，特别是对刚入门的养殖者。好的做法，不但要学习，还要发扬光大。

网友：如果把它当作一种营销模式就不难理解，推广养殖模式其实就是给农民洗脑，要让农民相信。只要获得养殖户信任，接下来的工作就好做了。中专生未必不能做，可20岁不到的愣头青总结出来的东西，谁会相信你？